In Edulife S.p.A. Impresa Sociale, la decisione di abbracciare la forma giuridica di Impresa Sociale non è stata una semplice scelta amministrativa, ma un impegno profondo e condiviso da tutta la compagine societaria. È una scelta che affonda le radici nella volontà di operare concretamente con finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale. Ecco perché crediamo che il nostro modello organizzativo rappresenti una vera e propria risposta alle sfide sociali contemporanee.
Il cuore pulsante di Edulife risiede nella partecipazione attiva di tutti gli attori coinvolti: dai collaboratori ai clienti, dai partner alle istituzioni. Ogni collaboratore ha voce in capitolo, attraverso momenti di confronto, formazione e opportunità di esprimere suggerimenti. Questa dimensione partecipativa non è solo un principio astratto, ma una pratica concreta, garantita anche dalla nostra Assemblea plenaria dei Collaboratori e dal Comitato di Coordinamento Interno, che si riunisce per orientare le scelte aziendali in maniera condivisa. Una partecipazione che arricchisce l’intera organizzazione, rendendo ogni decisione più inclusiva e rispondente alle reali necessità di tutti.
Il nostro regolamento interno, approvato all’unanimità dal Consiglio di Amministrazione, stabilisce che almeno il 70% delle attività di Edulife siano finalizzate a generare impatto sociale positivo. La trasparenza e la responsabilità sono i principi cardine che guidano ogni nostra azione: dal coinvolgimento degli stakeholder alla valutazione dell’impatto sociale, fino alla gestione etica e trasparente delle risorse. I processi amministrativi e gestionali sono chiari, con un sistema di monitoraggio continuo che assicura che ogni iniziativa rispetti gli obiettivi sociali per cui siamo stati costituiti.
Essere Impresa Sociale per noi significa anche impegnarsi a favore della parità di genere e dell’inclusione. Ogni azione che compiamo è orientata al rispetto dei diritti e alla promozione di un ambiente di lavoro che favorisca la crescita professionale di tutti, a prescindere dal genere, dalla provenienza o dalla posizione.
La partecipazione non si limita però all’interno dell’organizzazione. I nostri clienti, partner e tutti gli altri stakeholder sono invitati a far parte di questo progetto condiviso, a partecipare ai momenti di ascolto e ai processi di valutazione che ci permettono di perfezionare e rendere sempre più inclusiva la nostra offerta.
In un contesto economico che richiede un cambiamento profondo, Edulife S.p.A. Impresa Sociale si impegna per unire competenza e responsabilità sociale, rendendo l’impresa non solo un luogo di lavoro, ma una vera e propria comunità di persone che costruiscono insieme un futuro migliore.