Sono il responsabile delle Risorse Umane, o per dirla all’inglese, HR Manager, dell’azienda per cui lavoro, e devo programmare il percorso formativo dei miei collaboratori: come lo faccio? È da questo dilemma che
Leggendo l’articolo “La felicità aziendale invisibile agli occhi” di Francesco Donato Perillo, uscito su “Persone e Conoscenze” di ESTE editore, rivista alla quale
Come Edulife ci siamo occupati di realizzare un percorso formativo per le persone di Sharp, con la finalità di introdurle al tema dei cambiamenti esponenziali che stanno
Esportare e trasmettere un sistema educativo dal proprio Paese di origine ad un altro non è cosa da poco, specialmente se il paese di destinazione è caratterizzato da consuetudini e radici culturali molto differenti.
Tra i vari sistemi di formazione a distanza esistenti, l’aula virtuale è un sistema software che consente il collegamento sincrono, contemporaneo, di una trentina di discenti, il numero massimo che riteniamo sostenibile dal punto
Per far fronte alle necessità che hanno le aziende di ammortizzare i costi ed essere altrettanto efficaci nelle attività che richiedono di strutturare una formazione tempestiva e in linea con le attese, Edulife ha
Parlare di Smart Working, o “lavoro agile”, è sempre più frequente in questi tempi, ed è visto come una delle risposte al contesto di forte complessità che le tecnologie esponenziali, i mercati internazionali
Quale esperienza trasformativa deve compiere l’umano per poter affrontare il mondo della complessità e l’era del cambiamento esponenziale, attraverso processi di insegnamento, apprendimento e metodologie che siano coerenti con tale complessità? È questo il dilemma da
Buone feste con…The Quiz! Per questo Natale ti auguriamo di provare la bellezza del gioco e dello stare insieme, vivendo
L’esperienza di Michele Zavatteri Cosa accade quando si mettono insieme la passione, la voglia di condividere i momenti di crescita e la volontà di creare uno scambio reciproco di esperienze scolastiche, personali
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